巴林左旗:擇優選派“扶貧專干”助力脫貧攻堅
發布日期:2018-04-13      文檔來源:北疆先鋒網

  赤峰市巴林左旗在脫貧工作中探索干部選用新路徑,從166名駐村第一書記中篩選25名“懂扶貧、會幫扶、作風硬”的扶貧專干,充實到貧困戶多、任務重的6個鄉鎮攻堅克難,著力打造脫貧攻堅生力軍。

  打破條框限制,實施扶貧專干雙向選擇機制。出臺《巴林左旗關于選派扶貧專干實施辦法》,采取雙向選擇的方式,明確扶貧專干不受年齡、身份等因素限制,具備政治素質高、大局擔當意識強、勝任農村牧區工作、懂脫貧政策、脫貧辦法多;具備勝任科級領導職務的能力素質;具備駐村第一書記或駐村干部經歷等條件,由本人提出申請,單位黨委(黨組)推薦上報,組織部門把關考核,蘇木鄉鎮和干部進行雙向選擇,旗委常委會議研究確定扶貧專干人選。

  打破角色限制,實施扶貧專干權責清單機制。建立《巴林左旗扶貧專干權責兩個清單》,明確了扶貧專干原單位各種待遇不變,計算為蘇木鄉鎮工作經歷,等同于蘇木鄉鎮科級班子成員,列席班子會議,參與相關決策;扶貧專干對所駐嘎查村脫貧工作負領導責任,貫徹執行上級黨委政府關于脫貧攻堅各項方針政策、決策部署,協調相關部門整合各方資源,推動工作形成合力,落實包扶嘎查村脫貧攻堅的各項工作,與原工作崗位脫鉤,做到“不脫貧不脫鉤、不摘帽不調離”,確保脫貧攻堅任務如期完成。

  打破條塊限制,實施扶貧專干統一考核機制。建立《全旗扶貧專干管理考核細則》,確定扶貧專干為旗委管理的干部,服從蘇木鄉鎮黨委統一領導,蘇木鄉鎮黨委對扶貧專干的工作負有連帶責任。由旗委組織部和蘇木鄉鎮黨委共同管理考核,平時考核由蘇木鄉鎮黨委負責,年度考核由旗委組織部負責,考核結果作為干部提拔使用、晉職晉級、評優評先的重要依據。對履責不主動、工作不到位、成效不明顯或出現違規違紀等問題的扶貧專干及時召回,進行約談問責,將各項任務牢牢抓在手上,保證脫貧攻堅任務穩步推進。

  打破常規限制,實施扶貧專干專項使用機制。確立扶貧專干專項使用的兩種情形,決定干部使用去向。凡通過檢查驗收、確定為“稱職”以上等次,按要求兌現獎勵政策,是一般干部的,直接提拔為副科級領導職務,是副科級干部的,直接提拔為正科級職務,或根據本人意愿,在政策允許范圍內,給予相應非領導職務待遇、職稱職級待遇。凡確定為“基本稱職”或“不稱職”等次,脫貧工作不力的,視情節輕重嚴肅追責,按照干部管理有關規定,降職降級使用。是一般干部的,不予評先評優,不予兌現待遇,不列為后備干部,3年內不提拔使用;是科級干部的,免去現職。(巴林左旗委組織部孫治國)


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